Gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten ist eine der größten unternehmerischen Herausforderungen. Während sich Unternehmen bei Gehalt und Titel oft kaum unterscheiden, kann die betriebliche Altersvorsorge ein entscheidender Faktor sein – nicht nur für die Mitarbeiterbindung, sondern auch als steuerlich attraktives Instrument für den Arbeitgeber.

Als Arbeitgeber sind Sie seit 2019 verpflichtet, bei Entgeltumwandlung einen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten. Viele Unternehmen nutzen diese Verpflichtung jedoch nicht als Last, sondern als Chance: Durch ein gut strukturiertes bAV-Konzept sparen Sie als Unternehmen Sozialabgaben, verbessern Ihr Arbeitgeberprofil und schaffen einen echten Mehrwert für Ihre Belegschaft.

Wir entwickeln für Sie ein bAV-Konzept, das zu Ihrer Unternehmensgröße, Ihrer Branche und Ihren Mitarbeitern passt. Von der Analyse bestehender Verträge über die Auswahl des optimalen Durchführungsweges bis zur laufenden Verwaltung und Mitarbeiterinformation – wir begleiten Sie vollständig.